離職を防ぐ企業がやっている“教育・定着設計” の全体像
【開催日】2026年6月24日(水)11:00~13:10
【開催場所】オンライン開催（ZOOM）
─ こんな方におすすめ
─ 概要
人は、
入社した瞬間に組織の一員になるわけではありません。
仕事を知り、
役割を理解し、
周囲との関係を築きながら、
少しずつ「ここで働く意味」を見つけていきます。
けれど、その道筋が曖昧なままでは、
不安や孤独が積み重なり、
せっかく出会った人材が離れてしまうことがあります。
離職を防ぐとは、
人を引き止めることではありません。
その人が迷わず成長できる道をつくり、
安心して力を発揮できる環境を設計することです。
本ウェビナーでは、
オンボーディングから定着までを一貫して捉え、
人が育ち、辞めにくい組織をつくるための
教育設計の考え方と実践ポイントをお伝えします。
─ アジェンダ
| 第1部（11:05～11:30） TRUNK株式会社 |
“活躍できない”が離職を生む
オンボーディングから早期活躍までを設計する教育体制の作り方
採用を強化しても、「3年で3人に1人が辞める」という現状があります。
多くの場合、離職の入口は条件や環境ではなく、その手前にあることが多いです。
「仕事の正解がわからない」「頑張っているのに手応えがない」
入社直後からそうした感覚が積み重なり、”活躍できない”という実感が、じわじわと離職につながっています。
本セッションでは、この連鎖を断ち切るための教育設計のアプローチをお伝えします。
オンボーディングを標準化して入社直後の不安を取り除き、学習が現場の実践につながる仕組みで早期活躍の機会を生み出す。
その考え方と、実務で使える設計のポイントを具体的に解説します。
登壇者プロフィール
西元 涼（にしもと りょう）
TRUNK株式会社 代表取締役CEO
鹿児島県出身。
横浜国立大学卒業後、新卒でDeloitteグループ入社し、人事コンサルティング業務に従事。
入社2年目で、新人MVPと全社MVPを同時獲得。
その後、メンバーのマネジメントに従事し2年連続でチームを目標達成に導く。
4年目からは新規事業開発の部署と兼務で採用業務にも従事。
2015年7月1日にTRUNK株式会社を設立。
| 第2部（11:30～11:55） 株式会社mct |
人事が知っておきたいオンボーディングの新常識
― 定着と活躍を支えるEXデザイン
多くの企業でオンボーディング施策が実施されている一方で、「離職が減らない」「期待したほど活躍につながらない」といった課題も少なくありません。
その背景には、オンボーディングを業務やルールの習得を中心とした“教育施策”として捉えていることがあるかもしれません。
本セミナーでは、オンボーディングを「従業員が組織の一員として居場所を見つけ、
仕事へのやりがいや関心を育んでいく体験」と捉え、EX（従業員体験）デザインの視点から考えます。
mctでの実践事例や試行錯誤も交えながら、定着と活躍を支えるオンボーディングのあり方、
人事に求められる役割についてご紹介します。
登壇者プロフィール
米本 明弘（よねもと あきひろ）
株式会社mct 執行役員
大手製造業で流通戦略や商品戦略などマーケティング業務全般を担当した後、2014年からmctに参画。商品開発やサービス開発の案件から、組織変革や人材育成に関する案件まで幅広いプロジェクトに携わる。2015年に経営学修士取得。
専門分野は組織デザイン、デザインリサーチ、マーケティング、戦略プランニングなど。
登壇者プロフィール
渡邉 紗希（わたなべ さき）
株式会社mct エクスペリエンスデザイナー
学生時代に学習環境デザインやワークショップを専攻。
組織デザインユニット所属。
人材育成・チームビルディングや、製薬・美容・住宅・家電業界などのデザインリサーチのプロジェクトに従事。趣味はラテの美味しいカフェを探すこと。
| 第3部（11:55～12:20） 株式会社ジンジブ |
「辞めます」と言われた時にはもう遅い。
若手社員の離職予兆を見抜く採用・定着設計とは
採用活動に力を入れているにもかかわらず、「せっかく採用した若手社員が数ヶ月で辞めてしまう」という悩みを抱える企業は少なくありません。
しかし実際には、離職は突然起こるものではありません。
多くの場合、本人の中では退職を決断する数週間から数ヶ月前から違和感や不安が生まれており、
そのサインを見逃しているだけです。
本セミナーでは、高卒・若手人材の支援実績をもとに、若手社員が離職を考え始めるメカニズムと、
採用時からできる定着設計について解説します。
また、「誰が辞めそうなのか」ではなく、「なぜその人が辞めたいと思うのか」という視点から、
性格特性や価値観の違いを踏まえた関わり方やマネジメントのポイントもご紹介します。
採用後のミスマッチや突然の離職を防ぎ、若手社員が安心して活躍できる組織づくりのヒントをお届けします。
登壇者プロフィール
飯嶋 翔子（いいじま しょうこ）
株式会社ジンジブ カスタマーサポート部 課長代理
株式会社ジンジブ 人事部パックチーム
兵庫県出身。父や祖父が営む建設事務所での経験を通じ、中小企業が抱える人材課題を身近に感じながら育つ。2020年より家業の労務・経理・人事業務に携わり、採用しても育つ前に辞めてしまう現実や、人材育成の難しさを実感。
2022年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。2023年に株式会社ジンジブへ入社し、「若者が活躍できる環境づくり」と「企業の人材課題解決」の両立を目指して活動。現在は定着・育成支援サービス「人事部パック」の立ち上げ・普及に携わり、中小企業の組織づくりを支援している。
| 第4部（12:20～12:45） 株式会社ギフティ |
辞めない理由から、長く活躍する理由へ。
早期離職を防ぐ「従業員体験（EX）」と「福利厚生」の設計ポイント
早期離職を防ぐには、入社直後の教育だけでなく、その後の「定着」に向けたフォローが不可欠です。
しかし、「給与や制度は整えているのに人が定着しない」というお悩みをよく伺います。
実は、その背景には、福利厚生などの「土台（衛生要因）」だけを整えても、やりがいや承認といった「体験（動機付け要因）」が不足しているというギャップがあります。
制度を用意するだけでは「辞めない理由」にはなっても、自ら意欲的に「長く活躍する理由」にはつながりません。
本セッションでは、入社から定着までの「従業員体験（EX）」をどう設計すべきかに焦点をあて、
エンゲージメントを高める新しい福利厚生のあり方や、感謝や承認を伝える「Corporate Gift」の活用事例をご紹介。
組織のフェーズを「辞めない」から「活躍する」へと引き上げる、実践的なノウハウをお届けします。
登壇者プロフィール
藤本 成美（ふじもと なるみ）
株式会社ギフティ giftee for Business事業部 Corporate Gift担当
宿泊業界、医療系スタートアップSaaSを経て、2025年に株式会社ギフティへ中途入社。
法人様向けに各種ギフトをご提案する「giftee for Business」事業部にて、新規領域開拓室に所属。
現在は「Corporate Gift」と呼ばれる従業員向け（BtoE）領域を中心とした事業開発と、
クライアント様への福利厚生やギフトソリューションの企画・提案・デリバリーに従事。
| 第5部（12:45～13:10） 株式会社ワンディーティー |
育てては辞める「教え損」に終止符を。
若手が定着する“労務の器”の作り方と、助成金を原資にする教育設計
「せっかく時間をかけて育てたのに、一人立ちする前に辞めてしまった……」
そんな“教え損”の連鎖に頭を抱える経営者や教育担当者は少なくありません。
どれだけ手厚い教育体制（オンボーディング）を用意しても、土台となる労務環境に不安があれば、
社員の心は簡単に離れてしまいます。
離職を防ぐ最大の秘訣は、教育の前にまず「安心して働ける労務の器」を整えることです。
本セッションでは、数多くの中小企業を支援してきたコンサルタントの視点から、
離職の根本原因を断つ労務改善のポイントを解説します。
さらに、予算やリソース不足という壁を突破するため、国の「助成金」を賢く活用し、
実質的なコストを抑えながら再現性のある教育体制を構築する具体策を公開。
「人が辞めない強い組織」と「持ち出しを抑えた教育」を同時に実現する、綺麗事なしの実践ノウハウをお届けします。
登壇者プロフィール
井上 拡（いのうえ ひろき）
株式会社ワンディーティー コンサルタント
コンサルタントとして、中小企業から大企業まで労務環境の整備から助成金申請までを一貫対応。
最新の制度を踏まえた的確なアドバイスと、実務に強いサポートで、
スピーディーかつ安心の申請をサポートをしております。
─ 開催概要
| 開催日時 | 2026年6月24日(水)11:00~13:10 |
| 参加費 | 無料 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信 ※動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。開催時刻の5分前にURLをクリックしてセミナールームにご入室ください。 ※当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが、info@heaaartbearts.co.jpまでご連絡ください。 |
| 注意事項 | ・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。 ・プログラムは予告無く変更となる場合がございます。 ・本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。 ・参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。 複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。 |
| 参加特典 | ・アンケートにご回答頂きました方にセミナー資料を配布致します。 ・ご希望の方には、貴社の状況に合わせた、今後に活用が見込める助成金制度などをご提案する「無料相談会」を個別で実施します。 |
