中小企業が新卒採用を成功させるコツとは？

「採用の早期化」
「母集団不足」
「内定後離脱」などなど…
昨今の新卒採用市場は売り手市場にどう対応していくか対応にお悩みの企業様が増えています。そんな採用市場をどう戦い抜けば採用に繋がるのか。特に売り手市場だからこそ、大手企業に負けない採用を目指し、中小企業がどうしたら採用していけるかのリアルをお伝えさせて頂きます。

登壇者プロフィール

矢吹 遼（やぶき りょう）
株式会社シンミドウ
Growth事業部

千葉県八千代市出身。新卒で株式会社シンミドウに入社し、主に埼玉県内の中小企業の新卒採用コンサルタントとして従事。主に採用難易度の高い製造業や建設業といった採用課題解決に携わる。特に「企業の魅せ方」に強みを持ち、学生目線での企業の見られ方やコンセプト設計など、多角的な視点から的確な支援を行う。プライベートではボルダリングを行っており、現在2級に挑戦中。

「伝えているはずなのに、伝わっていない」
採用がうまくいかない企業に共通する“動画以前”の課題とは

採用活動がうまくいかない原因を「応募数が足りない」「良い媒体が見つからない」といった表面的な課題として捉えている企業は少なくありません。
しかし実際には、企業の魅力や仕事の価値が、求職者に正しく伝わる前に離脱が起きているケースが非常に多く見られます。
本セミナーでは、採用がうまくいかない企業に共通する構造を整理しながら、「なぜ伝えているはずなのに伝わらないのか」「なぜ興味を持たれる前に候補から外れてしまうのか」という本質に踏み込みます。
そのうえで、求職者の認知・興味・理解のプロセスにおいて、動画が果たす役割と、成果につながる設計の考え方をお伝えします。
単なる表現手法としての動画ではなく、“選ばれる企業”になるための土台づくりとしての採用動画。その考え方を事例とともに解説します。

登壇者プロフィール

宮﨑 和樹（みやざき かずき）
Crevo株式会社
執行役員 COO

IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。

「言語化」は当たり前の時代に。AI時代は「会話化」へ

社内風土、ガイドライン、マニュアル。これらは「言語化」されることに課題を感じている企業が多い傾向にあり、やっとの思いで言語化されたものの、まだ浸透しない。
なぜこれらは起こるのか？同じ課題を持っていた企業だからこそ語れる、AI時代の「会話化」をお話しします。

登壇者プロフィール

濱崎宰（はまさき つかさ）
株式会社HMit
代表取締役社長　AI事業部統括

大手EC企業にてマーケティングに従事したのち、ECコンサルティング企業 株式会社HMitを創業。「Help Me!をITで解決する」というMissionで事業拡大中。しかし急成長したが故、業務効率化や仕組み化が後回しに。社内ハレーションが起こり、方向性の違いから社員は一気に17名→7名へ。課題感のみが残り、エンジニアもいない状況で自ら生成AIを用いた開発や効率化に１から着手し社内推進。6名体制になりつつも残業0かつ売上維持、2025年5月には過去最高売上を7人のまま達成。この経験をサービス化し、ECだけではない、「Help Me!をITで解決する」Missionを掲げ、AIコンサルティングを行う。

「もう迷わない！2026年に向けて“採用・育成・定着”を加速させる助成金活用完全ガイド」

今、企業の人事・経営に求められるのは“制度を知る”だけでなく、“事業戦略に組み込む”助成金活用です。
本セミナーでは、2026年に向けて注目される国の人材支援策を整理し、採用難・育成難・離職増の三重苦を乗り越えるための活用ポイントを徹底解説します。
求人依存からの脱却、AI・DX前提のリスキリング、エンゲージメント向上施策など、助成金を使うことで企業がどこまで変われるかを実例とともに紹介。初めての方でも“迷わず使える”構造でお伝えします。

登壇者プロフィール

井上　拡（いのうえ ひろき）
株式会社ワンディーティー
コンサルティング部　コンサルタント　

コンサルタントとして、中小企業から大企業まで労務環境の整備から助成金申請までを一貫対応。最新の制度を踏まえた的確なアドバイスと、実務に強いサポートで、スピーディーかつ安心の申請をサポートをしております。