『新卒＝大卒』はもう古い？！
若手を確保する『高卒採用』という選択肢

年々激しさを増し、レッドオーシャン化する、
現在の大卒採用市場。
「求人を出しても応募が来ない…」
「内定を出しても辞退され、知名度のある大手に学生が流れてしまう…」
そんなお悩みはないでしょうか？
もし貴社で新卒採用に求めているものが、 高度な専門知識や学位ではなく、
「自社の次世代を担ってくれる、 素直で意欲的な若手人材」であるなら、
採用のターゲットを『高卒』へと広げることで、
現在の苦境を劇的に変え、優秀な若手人材を採用できる可能性があります。
本セミナーでは、今注目が高まる『高卒採用』のメリットを徹底解説いたします。
今後の採用チャネルの選択肢を検討する参考にしていただけますと幸いです。

登壇者プロフィール

野村 翔平（のむら しょうへい）
株式会社ジンジブ　HRコンサルティング部　部長

詳細

大手紳士服業界で販売職を経験後、第二新卒枠で株式会社ジンジブに入社。
営業活動に従事し、入社3年目で福岡支店の支店長に就任。
九州エリアを統括し、入社4年目で最年少での部長職に就任。
2024年より、大阪本社から熊本支店の西日本エリアを統括。
現在は西日本エリアのHRコンサルティング事業部を統括。
若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育・定着支援、
そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。

企業規模で負けない新卒採用

「企業規模が小さいから大手には勝てない」「知名度が無いから人が集まらない」
……そう諦めていませんか？
知名度に頼らずに応募が集まり、内定辞退されない企業には共通点があります。
本セミナーでは、300社以上の支援実績から導き出した「規模や知名度で負けない採用戦略」を成功事例とともに徹底解説。
他社と似たような…ではなく、“自社らしく勝てる”ポイントをお伝えします。
■このセミナーで得られること
・求める人物像を言語化するポイント
・自社の魅力を抽出するポイント
・採用の全体設計手法
・革新人材を採用するコツ
・メディアミックスの考え方
これまでと同じやり方では人が採れないという経営者・人事責任者・ご担当者の方は、ぜひこの機会に逆転のヒントを掴んでください。

登壇者プロフィール

高山 育実（たかやま いくみ）
シーズアンドグロース株式会社
コンサルティング事業部　コンサルタント

詳細

東北大学卒業後、新卒でシーズアンドグロース株式会社に入社。
以降、コンサルタントとして、「採用戦略立案」から「採用イベント設計」まで、幅広い企業の採用課題に携わる。「どんな企業にも、勝ち筋はある」という信念で、徹底したお客様理解を追求。ターゲット学生を明確化した上で、多角的に企業の魅力を抽出・整理し、学生の心に響くよう細部まで検討することが強み。採用担当者様と議論を重ね、共に勝ち筋を作り上げる姿勢を大切にしており、現在は「イキイキと働く人を増やすこと」に大きなやりがいを感じている。

2026年の理念型採用。待遇ではなく、会社や社長の魅力で採用できた事例を公開

近年、人手不足に悩む企業が多く、特に中小企業の皆さまは採用難が続いているのではないでしょうか？
認知度や条件面で他社との差別化が難しい企業が人材を獲得するためには、自社の採用ページや採用広報を「いかに見てもらえるか」「興味を持ってもらえるか」「どのように訴求するのか」が重要です。
給料や福利厚生などの環境改善はすぐにはできませんが、求職者へ求人内容や会社をアピールすることはすぐにできます。
今回は、理念型採用に力を入れ人材採用をお手伝いしている株式会社グランネットが、
理念型採用の必要性や進め方、理念型採用のコツについてご紹介します。

登壇者プロフィール

安田 一平（やすだ いっぺい）
株式会社グランネット　マーケティング部 部長

詳細

大学卒業後マーケティングの事業会社に経営層（COO）として参画。月間100万PV、利益1億円以上の複数メディアを運営。その後、起業／事業売却を経験。
グランネットではCSOとして自社マーケティング／自社採用／採用支援の責任者を務める。

求人を出すほど人が来なくなる時代
― 採用の勝ち筋は“求人以外”にある ―

求人広告を出しても応募が来ない。
広告費は増えるのに、採用は安定しない。
多くの企業が、同じ課題に直面しています。
しかし今、採用で成果を出している企業は求人だけに頼っていません。
SNS
動画
企業ブランディング
情報発信
を通して、「働きたい会社の認識」を作っています。
採用とは、人を探すことではなく選ばれる会社を作ることです。
本セミナーでは、
・人手不足時代でも採用できている企業の共通点
・採用設計の見直しポイント
・SNS・動画を活用した採用戦略
・求人に頼らない採用の仕組み
を具体的に解説します。
採用を「コスト」ではなく、会社の未来をつくる投資に変えたい企業の方におすすめです。

登壇者プロフィール

山岡 優樹（やまおか ゆうき）
株式会社TSUTA-WORLD　代表取締役

詳細

山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。
現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。