「採用は“認知戦”で決まる──TikTok時代に選ばれる会社のつくり方」

求人を出しても反応がない。
SNSも運用しているのに応募につながらない。
――その原因は、施策の数ではなく「採用がマーケティングとして設計されていない」ことにあります。
いま求職者は、求人票ではなく日常的に触れる動画やSNSから企業を判断しています。
特にTikTokは、“企業のリアル”を短時間で伝え、認知から興味・応募までを一気に動かすメディアです。
本ウェビナーでは、採用がうまくいかない構造を整理しながら、
TikTokを活用して「選ばれる理由」をつくる採用マーケティングの設計方法を解説。
採用を“待つもの”から“獲りにいくもの”へ変える具体的な一歩をお伝えします。

登壇者プロフィール

山岡 優樹（やまおか ゆうき）
株式会社TSUTA-WORLD　代表取締役

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山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。
現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。

手法を増やす前に知っておきたい。応募と内定承諾を劇的に高める「自社の見せ方」の基本設計

求人を出しているのに応募が集まらない。面接まで来てくれたのに内定を辞退される。
そんな悩みを抱えながら、新しい媒体を試したり、SNSを始めたりと、施策を増やしていませんか？
実は、採用がうまくいかない会社には共通する「設計のズレ」があります。
問題は施策の数ではなく、求人票・採用サイト・SNS・会社説明会がバラバラに動き、
候補者に「どんな会社かよく分からない」という印象を与えてしまっていること。
本セッションでは、候補者が「知る→気になる→応募したい→ここしかない」と気持ちが変わっていく4つのステップを整理し、いまの採用活動のどこにズレが生じているかをチェックできるフレームワークをご紹介します。
難しい専門知識は不要です。
採用担当になって間もない方でも、明日から自社の採用を見直すヒントを持ち帰れる内容です。

登壇者プロフィール

松村 恭行（まつむら やすゆき）
株式会社Human Resource Design　代表取締役社長

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就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、
グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。
2018年にHuman Resource Designを創業。
採用メディアGOODSTORYと採用特化型AIエージェントを運営し、
企業の採用マーケティング構築支援を行う。

目標からの逆算で考える採用マーケティング

今の採用施策、採用目標を達成するための最適な選択ができていますか？
採用ホームページやブランディング、求人検索エンジンや人材紹介など採用手法はたくさんありますが、
重要なことは「結果を出す」こと。
限られた予算の中で、求められている採用時期、採用ポジション、人数等の「目標」達成のための選択が重要です。
本セミナーでは最新の採用施策を整理した上で、採用目標に合わせた最適な選択のためのポイントをお伝えします。

登壇者プロフィール

木嶋 諭（きしま さとし）
株式会社ネットオン　代表取締役

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2004年に株式会社グロービズ（現在のネットオン）を創業。 Webマーケティング支援サービスを経て、2015年に採用Webマーケティング事業を開始。 “企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスを提供。 全国の中小企業に対して、採用サイト作成&管理システムと採用業務代行（RPO）、Indeedやdoda等の求人広告購入までワンストップでオンライン提供を行っています。

その採用設計、ちゃんと伝わっていますか？動画で“理解”をつくる方法

採用設計を見直しても、応募につながらない企業は少なくありません。
その原因の多くは「設計」ではなく「伝え方」にあります。
本パートでは、設計した内容を求職者に正しく理解させ、志望度につなげるための考え方を解説します。
事業内容や魅力がうまく伝わらない、施策ごとに印象がバラつくといった課題に対し、
どの情報をどのように伝えるべきかを整理。
さらに、テキストや静的な情報だけでは伝わりにくい内容をどのように補完すべきか、
情報設計と表現手段の選び方にも踏み込みます。
採用動画を活用しながら、「理解される状態」をつくる具体的な方法をお伝えします。

登壇者プロフィール

渡辺 源太（わたなべ げんた）
Crevo株式会社　フィールドセールス

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前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。
現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。
特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、
面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。
企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、
ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。

採用単価を抑えて「会いたい人材」を集める
動画・SNSを活用した母集団形成

ますます採用が激化している近年、
エージェントは費用が高騰し、採用媒体で待っているだけでは人が集まらなくなっているのではないでしょうか。
そこで、本セミナーでは本当に自社がほしい人材に、「他社より先に」アプローチするための採用SNS活用法をご紹介いたします。
多くの企業がSNSで発信している今、他社と差をつけるためのノウハウを大公開いたします。
2026年、採用に注力したい担当者様は必見です！

登壇者プロフィール

宮崎 逸朗（みやざき いつお）
株式会社フラッグシップオーケストラ　営業部統括/執行役員

詳細

年間500件の相談を受けるSNSのプロ。
大学卒業後、不動産のビル仲介ベンチャーを経て、医療×福祉ITベンチャー企業に入社。部長・取締役を歴任し、事業および組織の成長に貢献。
その後、2020年より株式会社フラッグシップオーケストラに参画。
動画を1本2万円から、月間1,500本制作可能な格安・大量動画制作サービス「ムビラボ」を展開。
現在は、採用・集客・販促において不可欠なSNSマーケティング支援に従事。