Z世代の内定辞退を防ぎ、入社意欲を高めるには結局何をすればいいのか？

「内定を出しても辞退される」「入社してもすぐに離職してしまう」
Z世代の採用において、多くの企業が同じ課題に直面しています。
SNSで企業のリアルをシビアに見極める彼らに対し、
従来の上から目線の面接や、美辞麗句を並べた「盛った採用」はもはや通用しません。
結局、何をすればいいのか？
その答えは、選考プロセス全体を「評価の場」から「意欲を高める体験（採用CX）」へと変革することにあります。
本セミナーでは、800社以上の支援実績を持つアールナインが、Z世代に「選ばれる」ための具体的アクションを解説。
属人的な「口説き」や感覚的な対応から脱却し、第三者視点や仕組み化を取り入れることで、
内定辞退を防ぎ、入社後の活躍までつなげる「採用設計の勝ちパターン」をお伝えします。

登壇者プロフィール

長井 隼平（ながい じゅんぺい）
株式会社アールナイン　取締役

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株式会社アールナイン創設メンバー。
これまで130社以上の企業様の採用ご支援に携わる。
ご支援領域は新卒採用、中途採用から定着・育成まで多岐に渡る。
また、自社の新卒採用、中途採用、定着育成全てのマネジメント、執行役員を務める。

知名度やマンパワーがなくても、採用は勝てる。
～候補者の心を掴み、志望度を高めるエンゲージメント戦略～

「求人を出しても反応がない」「内定辞退が減らない」「Z世代が何を考えているかわからない」
いま、多くの人事担当者様がこのような悩みを抱えています。
実はその原因は、企業の魅力不足ではなく、候補者の情報収集スタイルが劇的に変化し、従来のやり方では「そもそも見つけてもらえない」「見つけてもらえても選んでもらえない」状態になっていることにあります。
本セッションでは、最新の26卒データとZ世代の心理分析に基づき、採用活動を阻む「壁」の正体を解明します。
知名度やスペックに頼らず、独自の「ストーリー」で共感を生み出し、限られた人員でもテクノロジーを活用して学生の志望度を高める、次世代の採用成功メソッドをお伝えします。
「明日から何を変えればいいのか」が明確になる20分です。ぜひご参加ください。

登壇者プロフィール

松村 恭行（まつむら やすゆき）
株式会社Human Resource Design　代表取締役社長

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就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。
2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用ブランディング構築支援を行う。

Z世代に響く今の採用手法「TikTok採用」とは

Z世代採用が難しいのではありません。企業の「本当の姿」が、彼らに届いていないだけかもしれません。
Z世代は求人票や採用サイトだけで判断しません。
TikTokをはじめとした動画SNSで、職場の空気感、働く人の表情、日常のリアルを見ながら、
「自分に合うか」を静かに見極めています。
だからこそ、言葉と実態にズレがある企業は、選考前に離脱され、入社後のミスマッチも生まれやすい。
本ウェビナーでは、Z世代の行動特性を踏まえ、TikTok採用を通じて企業のリアルを正しく伝え、
定着につながる採用設計へと見直す具体策を解説します。

登壇者プロフィール

山岡 優樹（やまおか ゆうき）
株式会社TSUTA-WORLD　代表取締役

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山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。
現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。

Z世代が離れる採用、選ばれる採用
企業理解を阻む“伝え方のズレ”を解消する

採用活動において、
「説明はしているはずなのに、なぜか伝わらない」
「応募や入社につながらない」
そんな違和感を感じたことはないでしょうか。
Z世代採用で起きている離脱やミスマッチの多くは、発信量やトレンドの問題ではなく、
企業理解が成立する前に、情報が分断されていることに原因があります。
本ウェビナーでは、採用サイト・動画などを単なる情報発信としてではなく、
“企業理解をつくるプロセス”として捉え直します。
どこで理解が止まり、どこで誤解が生まれ、なぜ「選ばれない採用」になってしまうのか。
Z世代向けの表現論ではなく、採用全体を俯瞰した「伝え方の構造」から、離脱を生まない採用設計の考え方を整理します。

登壇者プロフィール

宮﨑 和樹（みやざき かずき）
Crevo株式会社　執行役員 COO

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IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。
採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。
常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。