採用市場を戦い抜く真の採用ブランディングとは？

少子高齢化による労働人口の減少が進み、空前の「超・売り手市場」となった現代。
かつてのような求人広告の垂れ流しや、条件面のみの訴求では、優秀な人材の獲得は困難を極めています。
今、企業に求められているのは、単なる「見せかけの広報」ではなく、自社の本質的な価値を定義し、
候補者から「選ばれる理由」を確立する真の採用ブランディングです。
本セミナーでは、多くの企業が陥りがちな「ブランドの形骸化」という罠を解き明かし、ターゲットの共感を生むコンセプト設計から、一貫した体験を提供するコミュニケーション戦略まで、具体的かつ実践的な手法を解説します。
競合他社に埋もれず、自社に最適な人材を惹きつけ続けるための「勝ち筋」とは何か。
採用戦略を抜本的にアップデートし、組織の未来を切り拓くためのヒントをお持ち帰りください。

登壇者プロフィール

安倍 真琴（あんばい まこと）
株式会社シンミドウ　Growth事業部

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「人の役に立ちたい」という強い想いを軸に、小学4年生から大学卒業まで11年間バレーボールに打ち込み、主将やマネージャーなど多様な立場から組織を支えることに心血を注ぐ。
大学時代の飲食店アルバイトを通じ「人との関わりのおもしろさ」を実感したことが、コンサルタントを目指す原点となった。現在は営業職として、顧客と同じ目線で課題に向き合う「伴走型支援」を信条とし、中小企業の採用コンセプト設計から周知活動まで多岐にわたる提案を展開。仕事でもプライベートでも自身の「おもしろい」を日々追求しながら、企業の魅力を再定義し、求める人材に響く基盤づくりに尽力している。

大手・有名企業に埋もれないための採用戦略
～学生が本当に求めている「働くリアル」の伝え方～

「求人を出しても、名の知れた大手や競合に負けてしまう」「学生の反応が薄い」。
多くの企業が抱えるこの悩みの原因は、決して「会社の魅力不足」ではありません。
実は、学生が企業を見る視点が、ここ数年で大きく変化していることにあります。
今の学生は、失敗を極端に恐れ、企業が発信するキラキラした情報よりも、「実際のところ、どうなのか」というリアリティを重視しています。
そのため、表面的なメリットや条件だけを並べても、彼らの不安を解消できず、選択肢から外されてしまうのです。
本講演では、知名度や採用予算に頼らず、学生に「この会社は自分に合っている」と確信させるための戦略をお伝えします。どうすれば情報の洪水の中で埋もれず、自社の「ありのままの魅力」を武器に変えられるのか。明日から実践できる具体的な伝え方のヒントをお話しします。

登壇者プロフィール

松村 恭行（まつむら やすゆき）
株式会社Human Resource Design　代表取締役社長

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就職情報サイト運営会社にて、大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル採用等に従事。
戦略立案から実行まで、一貫して現場に寄り添う「伴走型」の支援を強みとする。
2018年にHuman Resource Designを創業。
企業の魅力を可視化する採用メディア「GOODSTORY」の運営を通じ、数百社の採用マーケティング・採用ブランディングを支援。
現在は、採用特化型エージェント「Recruiteroid」を開発・提供。ブランディングとテクノロジーを融合させ、候補者をファンに変える「定着から逆算した採用戦略」の普及に尽力している。

採用は“求人”から“認知戦”へ — TikTok×AIでつくる採用ブランディング2026

2026年の採用市場では、「求人を出す」だけでは人材は集まりません。
求職者は求人票よりも先に、SNSや動画、口コミなどの情報から企業を知り、
「この会社は自分に合うか」を判断しています。
つまり採用は、募集ではなく“認知設計”から始まる時代に入っています。
本セミナーでは、AIによるターゲット分析とTikTokを活用した採用ブランディングの最新手法を解説。
求職者に企業の魅力や価値観を自然に届け、共感と信頼を生み出す採用戦略を紹介します。
応募数の増加だけでなく、企業に合った人材を引き寄せるための実践的な考え方と具体的な施策をお伝えします。

登壇者プロフィール

山岡 優樹（やまおか ゆうき）
株式会社TSUTA-WORLD　代表取締役

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山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。
現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。

従業員の離職防止・モチベーション向上を実現する最適な人事制度設計の方法

人事制度設計の中でも特に【若手従業員の離職防止/エンゲージメント向上】に繋げるための、
人事制度設計の手法について人事ポリシー・等級・評価・報酬それぞれのポイントを押さえながら解説させていただきます。ご参加いただいた方には、セミナー内容を更に詳細化した人事制度パーフェクトガイドもお配りしております。

登壇者プロフィール

五十嵐 未来（いがらし みらい）
ハイマネージャー株式会社　代表取締役社長

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2016年4月、PwCコンサルティング合同会社に新卒入社。人事・組織コンサルタント領域に従事し、人事制度設計・組織カルチャー変革・People Analytics・HR Tech領域など幅広く支援。
経験業界は商社・化粧品・エネルギー・通信・自動車・建設業界など多岐にわたる。
現在はハイマネージャー株式会社のCOOに就任し、カスタマーサクセス・マーケティング領域などを中心に事業推進を担う。2025年10月、ハイマネージャーのさらなる成長を実現するため代表取締役社長に就任。