その「EC経験者」、自社で活躍できますか？
【開催日】2026年10月21日(水)14:00~15:00
【開催場所】オンライン開催（ZOOM）
─ こんな方におすすめ
- EC人材の採用を検討しているが、どんな人を採るべきか整理できていない方
- EC経験者を採用したが、期待した成果につながらなかった経験がある方
- 求人票の要件が「EC経験〇年以上」止まりになっている方
- 面接で、候補者の実務レベルをどう見極めればよいか悩んでいる方
- EC事業の成長を担う経営者・事業責任者・人事責任者
─ 概要
EC事業の拡大に向けて、
「EC経験者を採用したい」という企業が増えています。
しかし、
「経験者を採用したのに、思ったほど成果が出ない」
「前職の実績は十分なのに、自社では活躍できなかった」
という声も少なくありません。
ECの仕事は、
モール運営、
自社EC、
広告運用、
SNS、
CRMなど領域が広く、
同じ「EC経験者」でも、得意なことは大きく異なります。
重要なのは、経験の有無ではなく、
自社の事業課題を解決できる経験かどうかを見極めること。
本セミナーでは、EC事業の課題から逆算して採用要件を設計し、
即戦力となる人材を見極めるための考え方と実践方法を解説します。
─ アジェンダ
| 第1部（14:00～15:00） 株式会社12 |
その「EC経験者」、自社で活躍できますか？
― 事業課題から考える、採用要件と即戦力の見極め方 ―
EC業界では人材の需要が高まる一方、「経験者を採用したのに成果が出ない」というミスマッチが多く起きています。
その主な原因は、採用要件が「EC経験〇年以上」といった経歴ベースにとどまり、自社の事業課題と結びついていないことにあります。
本講演では、累計200社以上のEC支援の経験をもとに、
①事業フェーズと課題から必要な役割を逆算する採用要件の設計方法
②モール運営・自社EC・広告・SNS・CRMなど職種別に見るべき実務経験のポイント
③使用ツール・運用予算・実績の中身から即戦力かどうかを見極める面接での確認方法を解説します。
採用の失敗を減らし、入社後すぐに成果を出せる人材を迎えるための実践的な考え方をお持ち帰りいただけます。
登壇者プロフィール
赤松 康平（あかまつ こうへい）
株式会社12
代表取締役
EC事業者としてキャリアをスタート後、ECコンサルティング会社の創業に参画。
取締役副社長として累計700社以上のEC・マーケティング支援に従事。
SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティング、広告運用、
ECモール運営支援など幅広い領域を経験し、数多くのブランド成長を支援。
2026年に株式会社12を創業。
「売上をつくる」だけではなく、「選ばれる理由をつくる」をテーマに、
SNS・PR・店頭・ECを横断したブランド戦略支援を行っている。
─ 開催概要
| 開催日時 | 2026年10月21日(水)14:00~15:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信 ※動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。開催時刻の5分前にURLをクリックしてセミナールームにご入室ください。 ※当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが、info@heaaartbearts.co.jpまでご連絡ください。 |
| 注意事項 | ・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。 ・プログラムは予告無く変更となる場合がございます。 ・本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。 ・参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。 複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。 |
| 参加特典 | ・アンケートにご回答頂きました方にセミナー資料を配布致します。 |
