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登壇者プロフィール

田村 健（たむら けん）
KKCompany Japan合同会社
シニアアカウントエグゼクティブ

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新卒から約15年間、プロモーション動画や教育用動画などのコンテンツ制作を通じて、
企業の社内外コミュニケーションにおける課題解決に従事。
現在はKKCompany Japanにて、顧客課題に寄り添った提案で大手から中小企業まで、
AIによる従業員教育の変革を支援。AI×従業員教育の文脈にてセミナーやイベントに多数登壇。

AI時代における人事制度設計・運用

AIの進化は、人事評価のあり方を根本から変えようとしています。
もはや「働いた時間」が評価の基準となる時代は終わり、AIを使いこなし、いかに高い成果や付加価値を生み出すかが重要です。
本セミナーでは、これからの時代に必須となる新人事制度の設計・運用法を、等級・評価・報酬の観点から具体的に解説。「AI活用スキルの評価」や「役割・スキルベースへの移行」「個人のキャリアに合わせた制度設計」など、従業員のエンゲージメントを高め、企業の持続的な成長を後押しする実践的ノウハウをお伝えします。

登壇者プロフィール

五十嵐 未来（いがらし みらい）
ハイマネージャー株式会社
代表取締役社長

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2016年4月、PwCコンサルティング合同会社に新卒入社。
人事・組織コンサルタント領域に従事し、人事制度設計・組織カルチャー変革・People Analytics・HR Tech領域など幅広く支援。
経験業界は商社・化粧品・エネルギー・通信・自動車・建設業界など多岐にわたる。
現在はハイマネージャー株式会社のCOOに就任し、カスタマーサクセス・マーケティング領域などを中心に事業推進を担う。
2025年10月、ハイマネージャーのさらなる成長を実現するため代表取締役社長に就任。

優秀な管理職に頼らない「仕組み化」の最終ステップ

現場に定着させるためには、相応のコストや労力、そして「就業規則の変更」を伴う労務管理の見直しが必要不可欠です。
本パートでは、労務と助成金の専門家が、新しい組織設計を安全に導入するための労務リスクの回避法をわかりやすく解説。
さらに、人事評価制度の構築、管理職や社員の育成、さらには業務効率化に連動して活用できる「様々な助成金（国の支援策）」の全体像と、申請において多くの企業が陥りがちな“労務管理の落とし穴”を一挙に公開します。
「予算やリソース不足で仕組み化を躊躇している」「制度を導入しても形骸化させたくない」という企業に向けて、
国の制度を賢く活用し、実質的なコスト負担を抑えながら強い組織基盤を構築する具体策をお届けします。

登壇者プロフィール

井上 拡（いのうえ ひろき）
株式会社ワンディーティー
コンサルタント

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コンサルタントとして、中小企業から大企業まで労務環境の整備から助成金申請までを一貫対応。
最新の制度を踏まえた的確なアドバイスと、実務に強いサポートで、スピーディーかつ安心の申請をサポートをしております。