「大卒」だけに頼らない。若手が安定して集まる、採用リデザイン術

年々激しさを増し、レッドオーシャン化する、
現在の大卒採用市場。
「求人を出しても応募が来ない…」
「内定を出しても辞退され、知名度のある大手に学生が流れてしまう…」
そんなお悩みはないでしょうか？
もし貴社で新卒採用に求めているものが、 高度な専門知識や学位ではなく、
「自社の次世代を担ってくれる、 素直で意欲的な若手人材」であるなら、
採用のターゲットを『高卒』へと広げることで、
現在の苦境を劇的に変え、優秀な若手人材を採用できる可能性があります。
本セミナーでは、今注目が高まる『高卒採用』のメリットを徹底解説いたします。
今後の採用チャネルの選択肢を検討する参考にしていただけますと幸いです。

登壇者プロフィール

野村 翔平（のむら しょうへい）
株式会社ジンジブ　HRコンサルティング部　部長

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大手紳士服業界で販売職を経験後、第二新卒枠で株式会社ジンジブに入社。
営業活動に従事し、入社3年目で福岡支店の支店長に就任。
九州エリアを統括し、入社4年目で最年少での部長職に就任。
2024年より、大阪本社から熊本支店の西日本エリアを統括。
現在は西日本エリアのHRコンサルティング事業部を統括。
若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育・定着支援、
そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。

登壇者プロフィール

松村 恭行（まつむら やすゆき）
株式会社Human Resource Design　代表取締役社長

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就職情報サイトでの大手・中堅企業の採用支援経験を経て、
2018年Human Resource Design創業。
採用メディア「GOODSTORY」や採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を展開。
戦略立案から実行まで寄り添う伴走力を強みとし、企業の採用マーケティング支援に尽力している。

タイパ重視のZ世代を狙い撃つ。24時間365日、若手が集まり続ける『採用資産型SNS』の作り方

「求人媒体に広告を出せば若手が集まる」時代は終わり、現在の候補者はSNSでの「リアルな情報」を基に意思決定を行っています。
本セッションでは、SNSを単なる広報ツールではなく、持続可能な「自社採用チャネル」へと昇華させる設計方法を公開します。
過去の成功事例から導き出された、YouTubeやTikTok等の動画プラットフォームを「24時間働く採用広報」として資産化する秘訣とは何か。
なぜ、ある企業はInstagramで応募数を5倍に増やし、採用単価を30%削減できたのか。
その裏側にあるのは、バズ狙いの投稿ではなく、ターゲットの視聴維持率を逆算したコンテンツ設計です。
新卒採用に依存せず、中長期的に若手から「選ばれる」ための、アルゴリズムに基づいたSNS運用メソッドを、
実践できるステップで解説します。

登壇者プロフィール

石原 亜鈴（いしはら あれい）
株式会社フラッグシップオーケストラ　SNSコンサルタント

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全社的なマーケティング戦略の立案・実行に携わった後、SNS領域の専門プランナーへ転身。
現在は、年間300社を超える企業のSNSプランニングを手掛け、BtoB・BtoC問わず幅広い課題解決に従事。
単なる「バズ」を狙う運用ではなく、認知からCVに至るまでのマーケティング全体を俯瞰し、逆算した設計による企業の事業成長に直結するSNS活用を得意とする。
SNSの最新アルゴリズムや市場動向をリアルタイムで把握・検証し、数多くの企業の課題を解決に導いてきた。

登壇者プロフィール

井上 拡（いのうえ ひろき）
株式会社ワンディーティー コンサルタント

詳細

コンサルタントとして、中小企業から大企業まで労務環境の整備から助成金申請までを一貫対応。最新の制度を踏まえた的確なアドバイスと、実務に強いサポートで、スピーディーかつ安心の申請をサポートをしております。